สภาเทศบาลเมืองวาเลนเซียได้เปิดเผยแผนงานด้านบุคลากรสำหรับเดือนต่อๆ ไป คณะกรรมการปกครองท้องถิ่นได้อนุมัติข้อเสนอที่มุ่งเน้นการสร้างสมดุลให้กับงบประมาณด้านบุคลากรและรับประกันว่าบริการของเทศบาลจะไม่ขาดแคลนในอนาคตอันใกล้ พร้อมทั้งตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของเมืองด้วย
มาตรการนี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากสภาทั่วไปแล้ว มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มพลังใหม่ให้กับการบริหารงานที่กำลังเผชิญกับความท้าทายในการปรับปรุงให้ทันสมัย เช่นเดียวกับหน่วยงานอื่นๆ ในประเทศของเรา แนวคิดนั้นชัดเจน คือการเสริมสร้างโครงสร้างของเทศบาลเพื่อให้การบริการประชาชนไม่ลดคุณภาพลงเมื่อเวลาผ่านไป และคงอยู่ในระดับที่คาดหวังได้จากเมืองหลวงที่มีความสำคัญเช่นนี้
การเสริมกำลังที่มุ่งเน้นด้านความปลอดภัยและสวัสดิการสังคม
การประกาศรับสมัครครั้งนี้คาดว่าจะมีตำแหน่งงานว่างทั้งหมด 376 ตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่สงวนไว้สำหรับการแข่งขันแบบเปิด ซึ่งหมายความว่า256 ตำแหน่งเปิดรับสมัครผู้สนใจเข้าร่วมงานราชการส่วนท้องถิ่นโดยสามารถตรวจสอบได้จากเว็บไซต์การจ้างงานภาครัฐอย่างเป็นทางการส่วนที่เหลือจะจัดสรรให้กับพนักงานปัจจุบันเพื่อเลื่อนตำแหน่งผ่านกระบวนการเลื่อนตำแหน่งภายในตามปกติ
เมื่อพิจารณาถึงการเสริมกำลังเหล่านี้แล้ว เห็นได้ชัดว่าความปลอดภัยสาธารณะเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของสภาเมืองในครั้งนี้มีการจัดสรรตำแหน่งไม่น้อยกว่า 100 ตำแหน่งสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องถิ่นและอีก 30 ตำแหน่งสำหรับเจ้าหน้าที่ดับเพลิง ซึ่งเป็นการเพิ่มกำลังคนอย่างมีนัยสำคัญสำหรับผู้ที่ติดตามสถานการณ์ปัจจุบันและกำหนดการสอบเข้าเป็นตำรวจท้องถิ่นและเพื่อสร้างความสงบเรียบร้อยและป้องกันเหตุฉุกเฉินบนท้องถนนของเมืองวาเลนเซีย
แต่ไม่ใช่ว่าทุกอย่างจะเกี่ยวกับความปลอดภัยและเสียงไซเรน บริการทางสังคม ซึ่งมักต้องแบรับแรงกดดันในแต่ละวันของชุมชน จะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นอย่างมากด้วยตำแหน่งงานใหม่ 15 ตำแหน่ง การดำเนินการนี้มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการให้บริการสำหรับกลุ่มเปราะบางและเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลังเนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารหรือฝ่ายเทคนิคในสำนักงานบริการโดยตรง
ความท้าทายในการฟื้นฟูแรงงานและลดการจ้างงานชั่วคราว
หนึ่งในปัญหาใหญ่ที่สุดที่สภาเมืองกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้คือ พนักงานมีอายุมากขึ้น และไม่มีผู้ที่จะมารับตำแหน่งทดแทนได้เสมอไป ด้วยอายุเฉลี่ยประมาณ 52 ปี และข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานกว่า 64% มีอายุมากกว่า 50 ปีทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความยั่งยืนในระยะยาวของระบบ และบังคับให้พวกเขาต้องดำเนินการแก้ไขก่อนที่จะสายเกินไป
การคาดการณ์ไม่โกหก และความจริงก็คือ ในอีกเพียงสิบปีข้างหน้า จะมีคนเกษียณอายุมากกว่าหนึ่งพันคน ซึ่งหมายความว่าจะสูญเสียบุคลากรของเทศบาลไปถึง 20% ในคราวเดียว ดังนั้น แผนการจ้างงานนี้จึงไม่ใช่เพียงแค่พิธีการทางปกครอง แต่เป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนเพื่อให้มั่นใจว่ากลไกการทำงานของเมืองจะยังคงดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและไม่ก่อให้เกิดความล่าช้าที่ไม่จำเป็นแก่ประชาชน
ที่แย่ไปกว่านั้น ยังมีปัญหาเรื่องการจ้างงานชั่วคราวที่ยังคงดำเนินอยู่ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 24% ในสภาเทศบาลเมือง ทางเทศบาลมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ และตั้งเป้าที่จะลดตัวเลขนี้ลงเหลือ 8%เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐ และสร้างความมั่นคงให้แก่ครอบครัวที่ต้องพึ่งพาอาชีพเหล่านี้ในภาคส่วนราชการท้องถิ่นมากยิ่งขึ้น
ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของการดำเนินการนี้คือการสร้างระบบบริหารที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นและพร้อมรับมือกับความท้าทายด้านประชากรศาสตร์ในอนาคต โดยมุ่งเน้นในด้านที่สำคัญ เช่น บริการฉุกเฉินและการช่วยเหลือทางสังคม วาเลนเซียพยายามสร้างแบบจำลองการจ้างงานภาครัฐที่มั่นคงซึ่งจะช่วยให้ประชาชนได้รับบริการที่มีประสิทธิภาพ และเหนือสิ่งอื่นใดคือการรับประกันว่าการปรับเปลี่ยนบุคลากรจะดำเนินการอย่างเป็นระเบียบก่อนที่การเกษียณอายุจำนวนมากจะกลายเป็นปัญหาที่จัดการได้ยาก