วิกฤตแรงงานและความเป็นจริงใหม่ของการต่อต้านในภาคเอกชน

พนักงานบริษัทเอกชนที่ยังคงพอใจกับงานประจำมานานหลายปี มีเงินเดือนที่รับประกันและครอบคลุมการชำระเงินรายเดือน เช่น การจำนอง กลายเป็นโปรไฟล์ที่โดดเด่นใหม่ของฝ่ายตรงข้าม ปรากฏการณ์นี้เติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากความกลัวที่เกิดจากวิกฤตเศรษฐกิจและความไม่มั่นคงในภาคเอกชน

หวั่นวิกฤติและเลิกจ้างบริษัทเอกชนจำนวนมาก

ในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ บริษัทเอกชนไม่สามารถทนต่อแรงดึงดูดได้อีกต่อไป พนักงานมองดูเพื่อนร่วมงานตกงาน เริ่มกังวลว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป สถานการณ์นี้ได้เพิ่มระดับของ ความเครียดและความกดดันในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยที่คนงานทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเลิกจ้างรายถัดไป

ในบางกรณี แม้แต่ความพยายามสูงสุดก็ไม่ได้รับประกันความคงทนในบริษัท และวิกฤตการณ์ไม่ได้ส่งผลกระทบเพียงไม่กี่บริษัท: หลายแห่งถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุนซึ่งก่อให้เกิด ความไม่มั่นคงในงาน และทำให้ผู้คนหลายพันคนตกอยู่ในสถานการณ์ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ

ท่ามกลางสถานการณ์นี้ พนักงานจำนวนมากเลือกที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานครั้งใหญ่ โดยเริ่มเตรียมตัวสำหรับการสอบแข่งขันโดยหวังว่าจะได้งานถาวรในภาครัฐ ฝ่ายค้านได้เปลี่ยนจากการเป็นเพียงอีกทางเลือกหนึ่งไปสู่การเป็นที่หลบภัยของผู้คนหลายพันคนที่แสวงหาความมั่นคงเมื่อเผชิญกับความไม่มั่นคงในการจ้างงานภาคเอกชน

เหตุใดภาครัฐจึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด?

ความแตกต่างระหว่างงานในภาคเอกชนและงานในภาครัฐมีความชัดเจนมาโดยตลอด แต่ในช่วงวิกฤต ข้อดีของการจ้างงานภาครัฐจะยิ่งโดดเด่นยิ่งขึ้นไปอีก การทำงานเป็นข้าราชการเป็นหลักประกันความมั่นคงในการทำงานในกรณีส่วนใหญ่ และเศรษฐกิจ นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่ภาคเอกชนมักจะไม่พบ เช่น ตารางงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น มีความปลอดภัยมากขึ้น และสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

ในอีกสิบปีข้างหน้า คาดว่าเจ้าหน้าที่บริหารรัฐทั่วไปมากถึง 58% จะเกษียณอายุ ซึ่งจะมีเวลาว่างมากขึ้น 97.000 แห่งจนถึงปี 2032- นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นก็ตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งคาดว่าจะมีการเรียกร้องให้มีการต่อต้านครั้งใหญ่ในปีต่อๆ ไป

จากข้อมูลของ CEOE สำหรับคนหนุ่มสาวจำนวนมาก ความแตกต่างระหว่างเงื่อนไขการทำงานและเงินเดือนที่นำเสนอในภาครัฐและเอกชนมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเข้าสอบ ภาคเอกชนได้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเลือกงานที่มั่นคงมากขึ้น โดยมีเงินเดือนและชั่วโมงทำงานที่แข่งขันได้มากขึ้น ซึ่งทำให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

วิกฤตเป็นตัวขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในอาชีพการงาน

คนงานจำนวนมากเริ่มต่อต้านหลังจากภาคเอกชนมีเสถียรภาพมานานหลายปี การเปลี่ยนแปลงนี้มักเกิดจากการขาดความมั่นคงในการทำงาน เช่นเดียวกับกรณีของอัลฟองโซ (อายุ 43 ปี) ซึ่งมีงานที่ดีในบริษัทข้ามชาติ แต่ทางเลือกเดียวในการพัฒนาของเขาคือการย้ายออกนอกประเทศสเปน ซึ่งสำหรับเขาด้วย เด็กน้อยสองคนก็ทำไม่ได้ จากนั้นเขาก็ตัดสินใจลางานเพื่อดูแลลูกๆ และเตรียมพร้อมสำหรับการต่อต้านในคณะวิศวกรแห่งรัฐ

ความกลัวที่จะตกงานและความต้องการเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ ผลักดันให้มืออาชีพที่มีประสบการณ์ในตลาดแรงงานกลับมาคิดใหม่ในอนาคต ข้อมูลจากสถาบันสอบแข่งขันแสดงให้เห็นว่ามีผู้สมัครเพียง 15% เท่านั้นที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี ผู้เตรียมตัวสอบส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 50 ปี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการทำข้อสอบกลายเป็นการตัดสินใจอย่างรอบคอบหลังจากงานในภาคเอกชนไม่มั่นคงมานานหลายปี

ข้อเสนอการจ้างงานภาครัฐ: อนาคตที่มั่นคง

แม้ว่าในช่วงหลายปีที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจครั้งก่อน (พ.ศ. 2008-2014) การเรียกร้องให้มีการจ้างงานภาครัฐมีเพียงเล็กน้อย แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการฟื้นตัวอย่างมีนัยสำคัญในการจัดหาตำแหน่งงานในหน่วยงานภาครัฐ เฉพาะในปี 2022 เพียงปีเดียว ฝ่ายค้านในฝ่ายบริหารของรัฐมีเกิน 16.800 อันดับ และแนวโน้มดังกล่าวบ่งชี้ว่าจะไม่ลดลงในอนาคตอันใกล้นี้

นอกจากนี้ ภาคส่วนอื่นๆ ก็มีพนักงานเพิ่มขึ้นเช่นกัน ในช่วงที่เกิดโรคระบาด ระบบสุขภาพและการศึกษาในสเปนได้เพิ่มการจ้างงานอย่างมากเพื่อเผชิญกับวิกฤติ ชุมชนอิสระที่รับผิดชอบในการจัดการการจ้างงานสาธารณะส่วนใหญ่ได้รวบรวมมากกว่า 59% ของแรงงานภาครัฐทั้งหมดในสเปน

นอกเหนือจากความมั่นคงในหน้าที่การงานแล้ว เงินเดือนในภาครัฐมักจะมีความน่าสนใจมากกว่าเมื่อเทียบกับเงินเดือนในภาคเอกชน โดยเฉพาะในบางอาชีพ ในบางกรณี ความแตกต่างของเงินเดือนอาจสูงถึง 1.000 ยูโรต่อเดือน ซึ่งทำให้การจ้างงานภาครัฐเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่แสวงหาความมั่นคงในระยะยาว

ความท้าทายของฝ่ายตรงข้ามในยามวิกฤติ

แม้ว่าการสอบแข่งขันอาจดูเหมือนเป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบสำหรับความไม่มั่นคงของภาคเอกชน แต่ก็ไม่ได้รับประกันความสำเร็จ การผ่านการต่อต้านเป็นกระบวนการที่ต้องอาศัยความทุ่มเท เวลา และความพยายาม ผู้สมัครจำนวนมากถูกบังคับให้รวมการเรียนเข้ากับงานชั่วคราวหรืองานพาร์ทไทม์ ซึ่งเพิ่มระดับความยากให้กับกระบวนการอย่างมาก

ในทางกลับกัน การแข่งขันได้เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีคนตัดสินใจเข้าสอบมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งสร้างความกดดันให้กับสถาบันเตรียมความพร้อมมากขึ้น แม้ว่าสถานที่สอบของหน่วยงานภาครัฐจะไม่ได้เติบโตในอัตราเดียวกับจำนวนผู้สมัคร แต่จำนวนผู้เข้าสอบกลับเพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ผ่านการทดสอบ ความพยายามนั้นคุ้มค่า: งานถาวรที่มีสภาพการทำงานที่ดีและเงินเดือนที่แข่งขันได้คือรางวัลสุดท้าย ซึ่งเป็นเป้าหมายที่หลายคนเต็มใจสละชีวิตหลายปีเพื่อเตรียมตัว .

ตลาดแรงงานในปัจจุบันได้นำคนงานภาคเอกชนหลายพันคนแสวงหาความมั่นคงในภาครัฐผ่านการสอบแข่งขัน ปรากฏการณ์นี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อคนหนุ่มสาวที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีประสบการณ์หลายปีซึ่งต้องเผชิญกับความกลัวการถูกไล่ออกและความไม่แน่นอนของงาน มองว่าการสอบแข่งขันเป็นวิธีการแก้ปัญหาของพวกเขา