สมาพันธ์องค์กรนายจ้างแห่งสเปน (CEEOE) เสนอให้มอบบัตรกำนัลฝึกอบรมแก่บริษัทต่างๆเพื่อให้พวกเขาสามารถบริหารจัดการทรัพยากรที่สนับสนุนการฝึกอบรมได้ นี่คือข้อเสนอหลักที่จะนำเสนอในการปฏิรูปnระบบการฝึกอบรมต่อเนื่องซึ่งเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการปฏิรูปแรงงาน
เช่นเดียวกับคูปองร้านอาหารหรือคูปองสำหรับสิ่งอื่นๆ จุดประสงค์คือการสร้างคูปองฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมโดยคำนึงถึงความต้องการของธุรกิจและบริษัท
สมาคมนายจ้างของสเปนระบุว่า จากเงินสมทบ 0,7% ที่จัดสรรให้กับการฝึกอบรมนั้น 0.6% มาจากนายจ้าง และ 0,1% มาจากลูกจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่ผู้ที่จ่ายเงินควรมีหน้าที่กำกับดูแลด้วย อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอของพวกเขาคือ หลักสูตรฝึกอบรมควรจัดขึ้นเฉพาะในศูนย์ที่ได้รับการรับรองเท่านั้น เพื่อป้องกันการนำเงินทุนที่ได้รับสำหรับการฝึกอบรมไปใช้ในทางที่ผิด
ปัจจุบันงบประมาณสำหรับการศึกษาต่อเนื่องมีมูลค่า 1800 พันล้านยูโรต่อปี แม้ว่าจะไม่ได้ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่เสมอไป ดังนั้น คูปองของบริษัทจึงอาจเป็นแนวคิดที่ดี
สมาพันธ์นายจ้างแห่งสเปน (CEEOE) สนับสนุนแนวคิดการปฏิรูปการฝึกอบรมในสเปน แต่เชื่อว่าควรได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณของรัฐไม่ใช่จากกองทุนฝึกอบรมวิชาชีพ นอกจากนี้ พวกเขายังเรียกร้องให้จำกัดการใช้เงินสมทบประกันสังคมที่จัดสรรไว้สำหรับการฝึกอบรมเฉพาะกับผู้มีงานทำ โดยให้เหตุผลว่าการฝึกอบรมสำหรับผู้ว่างงานควรได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐ พวกเขาร้องเรียนว่า "ภายใต้ข้ออ้างของวิกฤตเศรษฐกิจ" กองทุนฝึกอบรมวิชาชีพถูกเบี่ยงเบนไปใช้ในกิจกรรมอื่น ๆ
ข้อตกลงเกี่ยวกับปัญหาการฝึกอบรมคาดว่าจะบรรลุในเดือนหน้า แม้ว่าจะพิจารณาจากตำแหน่งต่างๆ ที่มีอยู่แล้ว แต่ก็ดูซับซ้อน
ข้อมูลเพิ่มเติม: การฝึกอบรมวิชาชีพนำไปสู่โอกาสในการทำงาน